Nous avons pour ambition de cultiver, à l'échelle de l'entreprise, des systèmes et des cultures d'inclusion et d'appartenance qui imprègnent chaque aspect de l'activité et donnent à toutes les parties prenantes — tant internes qu'externes — les moyens de réussir.
Promouvoir l'inclusion et le sentiment d'appartenance pour:
- Apporter une valeur significative aux clients
- Engager davantage de clients et accroître le chiffre d'affaires
- Attirer, développer et fidéliser les collaborateurs
- Innover et collaborer de manière productive
- Avoir un impact positif sur les communautés à travers le monde
- Bâtir un héritage dont on peut être fier
Visitez le site SharePoint « Inclusion + Appartenance » pour obtenir des mises à jour sur les initiatives clés et les ressources.
Comment les employés peuvent-ils s'impliquer dans l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez NFP?
Engagez-vous auprès des groupes de ressources pour les entreprises.
Les groupes de ressources d’affaires (GRA) et les comités régionaux sur l’inclusion et l’appartenance jouent un rôle central dans la manière dont nous mettons nos valeurs en pratique chez NFP. Ces communautés d’employé·e·s rassemblent nos collègues autour de points communs, comme leur identité, leur vécu, leurs centres d’intérêt et leur engagement solidaire, créant ainsi des espaces propices aux liens, à la collaboration, à l’acquisition de connaissances et au sentiment d’appartenance.
Grâce aux GRA et aux comités, les employé·e·s peuvent :
- Bâtir des communautés et des réseaux de pairs
- Développer des compétences en matière de leadership et de développement professionnel
- Encourager le mentorat et la solidarité
- Soutenir les initiatives communautaires et bénévoles
- Prendre part à des discussions et des formations pertinentes
Afin de faciliter les échanges et la participation, l’équipe Inclusion et appartenance a mis en place CommunityCliQ, notre nouvelle plateforme pour les GRA. CommunityCliQ vous permet de trouver facilement les événements, les annonces et les publications des GRA, ainsi que de nouer des liens, de collaborer et d’échanger de manière constructive avec vos collègues de NFP.
Si vous êtes membre d’un GRA par l’intermédiaire de Viva Engage, vous avez sûrement déjà reçu les directives pour commencer à utiliser CommunityCliQ. Vous avez besoin d’aide? Il vous suffit d’envoyer un message par courriel à l’équipe Inclusion et appartenance : inclusion_belonging@nfp.com.
Vous n’êtes pas encore membre d’un GRA, mais vous souhaitez le devenir ? Remplissez ce formulaire et vous recevrez des directives détaillées pour créer votre profil et utiliser la plateforme CommunityCliQ. Vous pouvez également vous joindre immédiatement à l’un des 9 GRA sur Viva Engage.
Asian Resource Group
Black Professionals Resource Group
D-IS-Ability Resource Group
Family Resource Group
Indigenous People Resource Group
Latine Resource Group
Military & Veterans Resource Group
PRIDE+ Resource Group
Women's Resource Group
Rejoignez le Conseil consultatif sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance ainsi que les comités régionaux de NFP.
Le Conseil consultatif est le moteur de nos efforts pour promouvoir l'inclusion et le sentiment d'appartenance. Composé d'employés de tous les niveaux et de toutes les fonctions, ce groupe contribue à créer un environnement où chacun se sent accueilli, encouragé et valorisé. Les activités des membres comprennent :
- Collaborer pour conseiller et recommander des politiques, des procédures et des plans d'action ;
- Contribuer à l'intégration de stratégies, d'initiatives et de bonnes pratiques en matière d'inclusion et de sentiment d'appartenance, en accord avec les objectifs commerciaux de NFP et contribuant à leur réalisation ;
- Diriger la communication sur l'inclusion et le sentiment d'appartenance et agir comme ambassadeurs au sein de l'organisation et auprès des partenaires externes, dans le cadre d'une démarche d'écoute et d'évolution continue.
Avec des mandats échelonnés de deux ans pour chaque membre, nous veillons à accueillir de nouvelles voix chaque année. Les candidatures annuelles sont ouvertes en septembre. Outre notre Conseil consultatif Inclusion et Appartenance à l'échelle de l'entreprise, nous disposons de comités régionaux et de plateforme qui pilotent les initiatives locales et accueillent de nouveaux membres tout au long de l'année. Pour vous impliquer, contactez directement le président du comité ou envoyez un courriel à inclusion_belonging@nfp.com.
En savoir plus sur l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez NFP
En savoir plus sur l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez NFP
Notre stratégie d'inclusion et d'appartenance crée des systèmes et des cultures qui imprègnent chaque aspect de l'entreprise, s'articulant autour de quatre piliers clés pour favoriser la réussite.
Partenariats pour l'inclusion et le sentiment d'appartenance
Nos engagements externes comprennent les éléments suivants:
Partenariats industriels
- Black Insurance Industry Collective (BIIC)
- Canadian Association of Black Insurance Professionals (CABIP)
- Financial Alliance for Racial Equity (FARE)
- HRO Today
- Insurance Supper Club
- Link Canada (LGBTQ+ Insurance Network)
- National African American Insurance Association (NAAIA)
- The American College Center for Economic Empowerment and Equality
- The American College of Military & Veterans Affairs
- The American College Center for Women in Financial Services
- The American College Center of Special Needs
Partenariats nationaux ou mondiaux
- American Corporate Partners (ACP)
- Association of Latino Professional Association (ALPFA)
- CEO Commission for Disability Employment
- DisabilityIN
- Diversity Woman Media
- GenHERation
- National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
- National Association of Asian American Professionals (NAAAP)
- National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
- NextUp
- Out & Equal
- Paradigm for Parity
- Seramount
- Wounded Warrior Project
- Women’s Business Enterprise National Council (WBENC)
- Work180
Partenariats régionaux
- 100 Black Men of Austin (a chapter of 100 Black Men of America)
- Advisors Give Back
- Envision
- Indspire
- Junior Achievement
- Texas Empowerment Academy
- Year Up
Coalitions / Sièges au conseil d'administration
Key Leadership
Mary Steed
Chief People Officer
Executive Sponsor
Ginnette Quesada-Kunkel
Executive VP & Chief Human Resources Officer
Executive Sponsor
Doug Hammond
Chief Executive Officer
Executive Sponsor
Tandra Davis
SVP, Procurement
Executive Sponsor
Pamela Wheeler
Advisory Board Chair
Chief Inclusion & Belonging Officer
Kizmet Moore
AVP Inclusion & Belonging
Erin Melendez
AVP Inclusion & Belonging
Ressources supplémentaires
Visitez notre site SharePoint dédié à l'inclusion et au sentiment d'appartenance pour accéder à des ressources, et pour vous tenir informé de notre stratégie ainsi que de nos initiatives et événements clés tout au long de l'année.
Pour toute question concernant l'inclusion et le sentiment d'appartenance, ou pour savoir comment vous impliquer, veuillez contacter Kizmet Moore, Erin Melendez ou inclusion_belonging@nfp.com.
